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关于求职就业一点建议

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发表于 2021-6-23 16:05:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
你要先分析自己的实际情况,自己的优势在哪里,也就是所谓的核心竞争力。这些优势,最好是别人没有的,或者说别人也有但是你做的更好些。比如特殊的技能证书,自己的组织协调能力,或者自己在某些公司的实习经历之类的。这些其他的人未必有,这便是你的优势,而且也是一般企业所看重的。

企业要的是:

1. 有些工作经验的(你的实习经历可证明,扣着所实习的公司公章的那种)

2. 有培养前途的(你的组织协调能力,可用你所担任的班干部证书来证明,因为这些优势可以让你成为将来的部门经理,一步步地升上去,让你将来能够独当一面。)

3. 只有你能做,别人却干不了的工作(你的特殊技能证书证明了这一点)。

这三点,往往是大多数公司所看重的。

至于说,你简历里面所写的个人爱好之类的,什么喜欢打篮球,听音乐之类的,一点都没用。

你所学的那些课程,就算你都列了一遍,什么政治经济学啦,高数之类的,也没什么用。

还不如写写你到底能干什么,而不是你学了什么课程。

所以,把自己的所有优势写在自己的个人简历里面,要能打动招聘者。而不是简单地罗列一下这些优势,这时候你的文学水平就起作用了。具体做法就是,当你把简历写完之后,从招聘公司的角度看一下,能不能被打动,如果你自己都被你的简历打动了,那么就有可能打动应聘的公司,直到改的能打动别人才行。

面对众多招聘企业,不要漫天撒网,要重点培养。就是说你要从很多家招聘企业里面选择几个可能要你的企业,然后对这几家企业尽可能多地了解,完全可以从互联网上查到这些公司的官网,点点鼠标就可以了解这几家公司的情况,他们的主打产品是什么,老总是谁,企业文化是什么,有哪些部门,这家公司的历史和荣誉之类的。那么当你去这家公司应聘的时候,或许你比招聘者还了解这家公司呢,因为招聘者也只是人事部门的经理,他对公司其他部门的情况未必清楚到哪去,比如技术方面。而你对这家公司的了解,让招聘者大跌眼镜,然后你再把你的这三方面优势和这家企业的实际情况结合一下,以证明你是这家企业所要的最合适人选。而其他的应聘者只是回答几个简单的问题,回家等消息去了(一般应聘者根本看不出这是一句托词,真的等消息去了)。他不要你要谁。然后呢,签合同呗。
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