2017年春季南京雇主需求与白领人才供给报告！职场竞争指数上升

刘可人02

智联招聘作为招聘行业的领先者，对求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2017年第一季度，智联招聘全站大数据显示，全国职场竞争指数持续上升，春季求职期平均44.6人竞争一个岗位。2017年第一季度，智联招聘持续关注全国37个主要城市的职场竞争情况，分析在线企业招聘数据和白领投递简历情况，继续监测中国劳动力市场的白领供求状况，希望这一趋势能够继续给公众提供相关的资讯，为雇主和白领在下一季度的招聘和求职提供指导意义。

本报告为南京地区2017年春季雇主需求与白领人才供给方面的数据与分析。

一、南京地区竞争最激烈的五大行业

智联招聘2017年春季在线数据显示，南京地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是航空/航天研究与制造行业，再次为旅游/度假行业。此外，电气/电力/水利和能源/矿产/采掘/冶炼行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了南京地区的前五位。南京上一轮房价的“疯长”，使得房地产/建筑/建材/工程行业的就业竞争仍然激烈。航空/航天研究与制造对人才的要求较高，同时具有良好的收入好职业声望，对人才的吸引也比较大。居民消费水平提高，对休闲的需求增加，因此旅游/度假行业的竞争也比较激烈。能源/矿产/采掘/冶炼行业受到世界能源行业不景气的影响，下游行业对能源需求低，加上去产能的转型背景，在招聘市场上的竞争也非常激烈。电气/电力/水利一般属于国有企业，对人才要求高且职位流动性差，因此就业竞争比较激烈。

二、南京地区竞争最激烈的五大职业

智联招聘在线数据显示，与就业竞争激烈的五大行业相对应，南京地区2017年春季竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、土木/建筑/装修/市政工程和采购/贸易。此外，交通运输服务和软件/互联网开发/系统集成的竞争也较为激烈。财务/审计/税务职位的流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争较为激烈。南京地区竞争比较激烈的职业中，土木/建筑/装修/市政工程受到房地产行业发展的影响，人才的需求和供应都比较充足。互联网的发展促使软件/互联网开发/系统集成类职业的就业竞争比较激烈。电子商务的发展，以及经济活动的活跃，使得交通运输服务行业发展迅速，但该行业的从业门槛较低，人员流动性也较强，因此从供需关系来看，就业市场上竞争也比较激烈。

三、南京地区的十大高薪行业



智联招聘在线数据显示，南京地区2017年春季求职期的平均招聘薪酬为7342元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第11位，排名靠前。从薪酬的分布情况来看，南京地区薪酬为4001-6000元的职位占比为35.2%，比例最高，其次为6001-8000元的职位，占比为25.0%。8000元以上职位的比例为23.4%。南京地区中高薪资水平占比较高，整体薪酬水平相对也偏高。

具体来看，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业的平均月薪最高，为10813元；其次为能源/矿产/采掘/冶炼行业，薪酬水平为9849元；再次为通信/电信/网络设备行业，为9340元。专业服务/咨询行业属于高门槛、高投入、高收入的服务行业，对求职者的要求比较高，工作压力较大，作为职业回报的平均薪资也比较高。能源/矿产/采掘/冶炼行业虽然目前整体不太景气，但薪资水平在当地仍然属于较高水平。通信/电信/网络设备行业一般属于国有垄断性行业，薪资水平也比较可观。智联招聘专家建议，薪酬虽然是求职者在就业/择业时的重要考虑因素，但个人的职业成长、行业的发展趋势、单位发展目标等都会对未来的职业发展产生重要影响，求职者在选择工作时应该综合考量各方面的因素，需要将目光放长远，了解未来的行业发展趋势，同时不断成长，才能在不断变化的经济和职场大环境中保持竞争力，不被淘汰。



随着我国GDP增速进一步下降，中国经济开始进入一个相对比较漫长的下行周期。这种下行态势已经在招聘领域有所展现。对于身处其中的广大求职者来说，如何在“寒冬已至”的经济大环境下保持自身的职场竞争力，是更为重要的考虑方面。对于企业来说，比较紧张的大环境对企业的生存和发展也提出了更高的要求，在当前情况下，如何招聘到更优秀、更合适的人才也是企业需要重点考虑的方面，毕竟“人才是第一生产力”。