人力资源相关法规
折叠政策“2007—2011促进人力资源服务业发展的十大事件”1、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律出台，推动人力资源服务业发展2、《中国人力资源服务业白皮书》系列发布，人力资源服务业走向产学研结合一体化道路3、2007年上海人才服务业博览会、2011年首届中国人力资源服务业发展论坛召开，提升了人力资源服务业的社会影响4、大部制改革下人社部成立，人才市场与劳动力市场合并，人力资源服务业国家主管机构成立5、“十一五”期间，三家人力资源服务企业入选中国企业500强6、首个国家级人才特区与人力资源服务集聚区成立，人力资源服务业有了特区7、人力资源服务中加强党建探索与实践，人力资源服务业企业党建工作受到中央领导重视8、《国家中长期人才发展规划纲要》颁布，为人力资源服务业的发展奠定了政治基础9、行业标准逐渐完善，首个国家人力资源服务业标准发布10、人力资源服务业正式列入国家产业目录，人力资源服务业成为国家重点发展的产业领域从事人力资源服务机构的相关要求（各地方有所不同）1．有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本（金）不得少于10万元；2．有5名以上大专以上学历、取得《人力资源服务资格证书》的专职工作人员；3．有健全可行的工作章程和制度；4．有独立承担民事责任的能力；5．相关法律、法规规定的其他条件 申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。折叠相关法律《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国就业促进法》《人才市场管理规定》《中外合资人才中介机构管理暂行规定》等
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